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タグ一覧 #人事労務Ｑ＆Ａ
全 8 件
医療経営Q&A
Q.定年退職後の再雇用職員に対する賞与支給は？
当院では、定年退職後の再雇用は新雇用形態にて運営しています。その際の賞与支給について教えてください。例えば、給与規定で「賞与は支給日に正規職員として在職している職員に支給する」となっている場合、6月30日で定年退職し、引･･･
2010-03-23
医療経営Q&A
Q．未消化分の有給休暇を買い取ってもいいでしょうか？
少人数で運営しているため、なかなか職員に有給休暇を消化してもらえません。がんばっているのに申し訳ないので、消化できずに残ってしまった有給休暇分の賃金を上乗せして払いたいと思うのですが、どうでしょうか？ ･･･
2010-03-16
医療経営Q&A
Q．本人が「勉強のためだからいらない」といっていれば、割増賃金･･･
割増賃金についてお尋ねいたします。当院では受付事務員がレセプト点検などのレセ業務を行っています。レセ業務は診療時間外に行うので、割増賃金が発生しないようにパート受付職員にしてもらっています。このたびフルタイム勤務の受付（･･･
2010-03-09
医療経営Q&A
Q．休みがちな職員を解雇することができるでしょうか？
体調を崩し、欠勤を繰り返す職員がいて、困っています。最近では月の半分くらい休んでしまうこともあります。このような休みがちな職員を解雇することができるでしょうか。 ･･･
2010-03-02
医療経営Q&A
Q．早く仕事が終わったら早く帰らせて、有給消化としてもいいです･･･
早く帰れる日があった場合も、常勤であれば上記時間内、なにもせずに待機してもらう必要がありますか。もし早く帰る場合は、有給の消化としてかまわないのでしょうか。 ･･･
2010-02-23
医療経営Q&A
Q．近隣のクリニックへの再就職は防げますか？
今までに２人、当院を退職後直ちに近隣競合医療機関へ就職した職員がいます。診療科目が違えばまだ許せるのですが、2人とも当院とまったく同じ診療科でしかも近隣競合施設です。 当院の患者数、患者情報、治療内容、レセプト点数、売上･･･
2010-02-16
