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医療経営Q&A
Ｑ．タイムカードの導入をすることで活用できる助成金はありますか･･･
タイムカードを導入したことにより活用できる助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。 ･･･
2019-06-19
医療経営Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレ･･･
当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？ ･･･
2019-06-06
医療経営Q&A
Ｑ．今年70歳になる従業員の厚生年金について、何か手続が必要で･･･
70歳に到達した場合、厚生年金保険を喪失すると聞いています。どのような手続が必要なのでしょうか。 ･･･
2019-05-21
医療経営Q&A
Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？
業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。 ･･･
2019-05-09
医療経営Q&A
Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。
パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。 ･･･
2019-04-17
医療経営Q&A
Ｑ．協会けんぽの任意継続被保険者の制度について教えてください。･･･
来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」について聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。 ･･･
2019-03-18
医療経営Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則がある･･･
2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。･･･
2019-03-07
医療経営Q&A
Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。
従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。 ･･･
2019-02-19
医療経営Q&A
Ｑ．働き方改革～労働時間の客観的な把握について教えてください。･･･
働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。 ･･･
2019-01-22
医療経営Q&A
Ｑ．育児休業給付の申請の際、従業員（被保険者）の署名・押印の省･･･
育児休業給付の申請の際に従業員（被保険者）の署名・押印が省略できると聞きました。どのような場合に省略できるのでしょうか。 ･･･
2018-12-20
医療経営Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得義務化への対応について教えてください。
2019年4月から、年次有給休暇の取得が義務化されると聞きました。どのような対応をすればいいのでしょうか。 ･･･
2018-12-06
医療経営Q&A
Ｑ．健康保険（協会けんぽ）の扶養認定時の添付書類について教えて･･･
2018年10月から全国健康保険協会の扶養認定について、添付書類に変更があると聞きましたが、何が変わるのでしょうか。 ･･･
2018-11-22
医療経営Q&A
Ｑ．「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式につい･･･
2019年より「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式が変更になると聞きました。詳しく教えてください。 ･･･
2018-11-07
医療経営Q&A
Ｑ．国民健康保険、国民年金に加入している場合、産前産後休業中・･･･
個人経営の会社で、従業員は各自国民健康保険、国民年金に加入してもらっています。これから出産をする従業員がいるのですが、産前産後休業や育児休業中に保険料が免除されるような制度はあるのでしょうか。 ･･･
2018-10-23
医療経営Q&A
Ｑ．豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員･･･
豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員の給与など、災害時の取扱について教えてください。 ･･･
2018-09-21
医療経営Q&A
Ｑ．雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きました。詳しく教え･･･
雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きましたが、失業給付の額についてもこれまでと変わるのでしょうか。 ･･･
2018-09-07
