薬局人材戦略2022年アップデート～新卒・中途採用・育成・評価
貴社の人事・採用・教育の戦略は、外部環境変化に合わせてアップデートされていますか？
・人事評価は、MBOからOKRへ
・人材採用は、求人サイトからダイレクトリクルーティングサイトへ
・教育研修は、学習転移モデルから正統的周辺参加モデルへ
このように時代の変化とともに、トレンドは変わっていきます。
人事・採用・教育の領域は、社内にその分野に長けた人材もおらず、後回しにされがちです。サービスやマーケティングで他社と差別化することも大事ですが、それを実行する“人財”のテコ入れも大事です。
2022年は重い腰を上げて、人事・採用・教育のリニューアルに取り組みませんか？

富澤　崇　氏
株式会社ツールポックス　代表取締役
城西国際大学薬学部　准教授
•東京薬科大学卒、千葉大学博士課程修了（薬学博士）
•山梨大学附属病院、クリニック、複数の薬局で勤務。
•城西国際大学薬学部准教授兼務。東京薬科大学・名城大学薬学部非常勤講師兼務。
•大手チェーン薬局にて人事・教育・採用部門の責任者、人事制度改革、ブランディング、新規事業創出プロジェクトなどに従事。
•2017年に株式会社ツールポックスを創業。経営コンサルティング、キャリア支援、人材紹介、薬学生向けダイレクトリクルーティングサイト「Agonist」を運営。

オンライン（ZOOM）
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