医療経営レポート

役職者に求められる期待像を描く力

（株）日本経営戦略人事コンサルティング　橋本　竜也よく、部下のレベルを分けるとしたらどういうイメージになるかという質問をすることがあります。期待基準のイメージがすぐに出てくる人は、「例えば患者さんに説明をするときに・・・･･･

2009-05-11