株式会社グッドサイクルシステム TOPページタグ一覧 #人事労務Q&A
医療経営Q&A
Q．労働契約法とはどのような法律ですか？
Ｑ．労働契約法とはどのような法律ですか？平成25年4月1日に労働契約法が改正になっていますが、そもそも労働契約法とはどのような法律ですか？Ａ．労働契約についての基本的なルールが規定されています労働契約法は平成20年3月か･･･
2014-01-27
医療経営Q&A
Q．有給休暇を取得しやすくするためにはどうしたらいいですか？
Ｑ．有給休暇を取得しやすくするためにはどうしたらいいですか？当院は頑張ってくれるスタッフが多く、有給休暇の取得率がとても低いのが気になっています。ただ、お子さんがいるスタッフは、お子さんの行事などで有給をしっかり取ってく･･･
2013-07-22
医療経営Q&A
Q．有給休暇の取得申請は拒否できますか？
Ｑ．有給休暇の取得申請は拒否できますか？開業から1年ほど経ち、スタッフから有給休暇の取得の申請が、季節など関係なく相次いで行われています。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、1人でも欠けられると大･･･
2013-07-08
医療経営Q&A
Q．自動車通勤される方は労災保険の適用になりますか？
Ｑ．自動車通勤される方は労災保険の適用になりますか？通勤中の怪我などは労災の適用になると思うのですが、それは自動車で通勤されるスタッフも対象になるのでしょうか。通勤中の労災についての知識が曖昧なので教えてください。Ａ．ど･･･
2013-06-17
医療経営Q&A
ケアマネジャーとはどうやって連絡を取ったらいいか
Ｑ．ケアマネジャーとはどうやって連絡を取ったらいいか通院の患者さんで介護保険を利用している人がいます。しかし、ケアマネジャーからの連絡がなく、ケアプランの内容もはっきりしません。今後連携が必要なこともあるのではと思うので･･･
2013-06-06
医療経営Q&A
Q．試用期間中のスタッフは社会保険・雇用保険に入らないといけな･･･
Ｑ．試用期間中のスタッフは社会保険・雇用保険に入らないといけないのか？新規採用した常勤スタッフについて、「試用期間」のうちは社会保険や雇用保険に加入していません。実務上、雇用保険は後で、雇用日（試用期間開始日）まで溯って･･･
2013-06-03
医療経営Q&A
Q．能力不足による残業には、残業代を払わなくても大丈夫か？
Ｑ．能力不足による残業には、残業代を払わなくても大丈夫か？従業員の1人が、レセプト計算等でミスが多く、その1人のミスで全員が迷惑を被って残業しなければならないケースや、1人だけ残して周囲が先に帰ることもできずに残っていた･･･
2013-05-27
医療経営Q&A
Q．変形労働時間制注意点とは？
Ｑ．変形労働時間制注意点とは？法定労働時間の1日8時間を守ることは、クリニックでは難しい現状です。1週間40時間を超えないように1日の勤務時間を長くしたいので、変形労働時間を採用しようと思いますが、その内容と、導入時の届･･･
2013-05-13
医療経営Q&A
Q．労働保険は加入義務があるのでしょうか？
Ｑ．労働保険は加入義務があるのでしょうか？当院はパートばかりのクリニックです。開業以来ずっと、労働保険に加入していませんでした。しかし、加入義務があると聞いたので、手続きを進めようと考えています。新たに手続きをすると、過･･･
2013-04-15
医療経営Q&A
Q．週40時間以上の勤務でも問題はありませんか？
Ｑ．週40時間以上の勤務でも問題はありませんか？現在、医療機関の場合、法定労働時間は週40時間でなく44時間と聞いたことがあります。このため、スタッフ募集時に週40時間を超えることを伝えてもいいものでしょうか。スタッフの･･･
2013-04-01
医療経営Q&A
Q．労災保険はアルバイトの先生も適用対象ですか？
Ｑ．労災保険はアルバイトの先生も適用対象ですか？少しでも経費を低く抑えたいので、アルバイトで月2～3回だけ来る先生の給与を、労災保険の計算の根拠に入れたくないのですが、アルバイトの先生や、レントゲン技師に対する給与も労災･･･
2013-03-18
医療経営Q&A
Q．有給休暇の買取りはできますか。
Ｑ．有給休暇の買取りはできますか。当院は、看護師やスタッフの数もさほど多くなく、実際に有給休暇をとるだけの余裕がないため、有給休暇は消化しきれず溜まっていく一方です。そこで、有給休暇の買い取りをしようと思うのですが、そう･･･
2013-03-05
医療経営Q&A
Q．パートスタッフの有給支給のルールを教えてください
Ｑ．パートスタッフの有給支給のルールを教えてくださいパートスタッフのうち、病気や自己都合でよく休むスタッフがいて、そのスタッフから「パートにも有給休暇がある」と言われ、法律を盾にそのような身勝手なスタッフに悩まされていま･･･
2013-02-25
医療経営Q&A
Q．就業規則を作成したいのですが、注意点はありますか？
Ｑ．就業規則を作成したいのですが、注意点はありますか？休暇の扱いや、長期休暇に対する給与の支払方法、 退職金の取り決めなどと個々のスタッフに振りまわされがちです。一定のものを作成して根拠としたいと思います。 作成の際の注･･･
2013-02-12
医療経営Q&A
Q．就業規則はスタッフに周知徹底しなければならないのか
Ｑ．就業規則はスタッフに周知徹底しなければならないのか現在、スタッフ数は10名未満ですが、一度、問題が多かった職員を辞めさせるのに苦労したので、就業規則を作りました。しかしその後の採用などで、就業規則の説明はしておりませ･･･
2013-01-28
医療経営Q&A
Q．「法定労働時間」「所定労働時間」「実労働時間」の違いは？
Ｑ．「法定労働時間」「所定労働時間」「実労働時間」の違いは？スタッフとトラブルにならないためにも労務の勉強を始めました。その中に似たような言葉が沢山出てくるのですが、「法定労働時間」「所定労働時間」「実労働時間」について･･･
2013-01-15
医療経営Q&A
Q．出産で退職するスタッフが、２～３日産休を欲しいと言っている･･･
Ｑ．出産で退職するスタッフが、２～３日産休を欲しいと言っている。５年ほど前のオープニング当初からいてくれた常勤のパートスタッフ（協会けんぽ）が、出産退職することになりました。出産手当金を受け取れるように、産休を取るように･･･
2012-09-24
医療経営Q&A
Q．産休・育児休業の間の、社会保険料の負担について
Ｑ．産休・育児休業の間の、社会保険料の負担について出産間近のスタッフ（協会けんぽ）から、産休・育児休業を取らせてほしいと相談がありました。本人の希望があれば、（有給か無給かは別として）与えなければならないと解釈しています･･･
2012-09-10
医療経営Q&A
Q．退職金の支給額について、目安を作っておきたい。
Ｑ．退職金の支給額について、目安を作っておきたい。当院では開業以来、退職金の支給額は、院長の独断で決めてきました。勤続年数が長くても5年程度ということで、あまり高額ではなかったため深く考えずに支給してきました。しかし、最･･･
2012-08-27
医療経営Q&A
Q．給与費率の目安を教えてください。
Ｑ．給与費率の目安を教えてください。開業して2年が経過し、新年度の計画を進めています。そろそろ、経営面についても一度見直したいと思い、収入に対して人件費が妥当かどうかも検討したいと考えています。そこで、個人診療所の給与費･･･
2012-08-09