株式会社グッドサイクルシステム TOPページタグ一覧 #人事労務
医療経営Q&A
Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。
Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。Ａ．同じ企業の中で、正社員と非正規社員との間で･･･
2019-04-17
医療経営Q&A
Ｑ．2019年度の健康保険料率を教えてください。
Ｑ．2019年度の健康保険料率を教えてください。毎年、3月分の保険料（4月納付分）より健康保険料率が変更されますが、2019度はどうなりますか？Ａ．多くの都道府県で変更になります。主な都道府県の変更は次のとおりです。その･･･
2019-04-08
医療経営Q&A
Ｑ．協会けんぽの任意継続被保険者の制度について教えてください。･･･
Ｑ．協会けんぽの任意継続被保険者の制度について教えてください。来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」について聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。 Ａ．任意継続の制度とは、退職し健康保険の資格を喪･･･
2019-03-18
医療経営Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則がある･･･
Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則があるのでしょうか。2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。Ａ．年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合･･･
2019-03-07
医療経営Q&A
Ｑ．「勤務間インターバル」とは何ですか？
Ｑ．「勤務間インターバル」とは何ですか？働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。Ａ．「勤務間インターバル」とは勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く･･･
2019-02-28
医療経営Q&A
Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。
Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよ･･･
2019-02-19
医療経営Q&A
Ｑ．働き方改革～労働時間の客観的な把握について教えてください。･･･
Ｑ．働き方改革～労働時間の客観的な把握について教えてください。働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。Ａ．労働安全衛生規則の･･･
2019-01-22
医療経営Q&A
Ｑ．育児休業給付の申請の際、従業員（被保険者）の署名・押印の省･･･
Ｑ．育児休業給付の申請の際、従業員（被保険者）の署名・押印の省略について教えてください。育児休業中の従業員について、育児休業給付の申請を事業主が行っています。その申請の際に従業員（被保険者）の署名・押印が省略できると聞き･･･
2018-12-20
医療経営Q&A
Ｑ．年次有給休暇の取得義務化への対応について教えてください。
Ｑ．年次有給休暇の取得義務化への対応について教えてください。2019年4月から、年次有給休暇の取得が義務化されると聞きました。どのような対応をすればいいのでしょうか。Ａ．働き方改革関連法の施行により、2019年4月から年･･･
2018-12-06
医療経営Q&A
Ｑ．健康保険（協会けんぽ）の扶養認定時の添付書類について教えて･･･
Ｑ．健康保険（協会けんぽ）の扶養認定時の添付書類について教えてください。2018年10月から全国健康保険協会の扶養認定について、添付書類に変更があると聞きましたが、何が変わるのでしょうか。Ａ．2018年10月1日以降、扶･･･
2018-11-22
医療経営Q&A
Ｑ．「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式につい･･･
Ｑ．「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式について教えてください。2019年より「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式が変更になると聞きました。詳しく教えてください。Ａ．2019年4月の労働基･･･
2018-11-07
医療経営Q&A
Ｑ．国民健康保険、国民年金に加入している場合、産前産後休業中・･･･
Ｑ．国民健康保険、国民年金に加入している場合、産前産後休業中・育児休業中の保険料の免除等はあるのでしょうか。個人経営の会社で、従業員は各自国民健康保険、国民年金に加入してもらっています。これから出産をする従業員がいるので･･･
2018-10-23
医療経営Q&A
Ｑ．2018年の最低賃金改定について教えてください。
Ｑ．2018年の最低賃金改定について教えてください。毎年改定される地域別最低賃金について、2018年の改定はどうなるのでしょうか。Ａ．最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めているもので、10月より2018年･･･
2018-10-04
医療経営Q&A
Ｑ．豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員･･･
Ｑ．豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員の給与など、災害時の取扱について教えてください。１．先日の集中豪雨による水害で設備が使用できなくなり、従業員に休業してもらうことになりました。休業手当は支払わ･･･
2018-09-21
医療経営Q&A
Ｑ．雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きました。詳しく教え･･･
Ｑ．雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きました。詳しく教えてください。雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きましたが、失業給付の額についてもこれまでと変わるのでしょうか。Ａ．2018年8月1日より基本手当日額の最高･･･
2018-09-07
医療経営Q&A
Ｑ．社会保障協定とは、どのようなものでしょうか？
Ｑ．社会保障協定とは、どのようなものでしょうか？日本がほかの国と締結する「社会保障協定」とは、どのようなものなのでしょうか。Ａ．各国の社会保障制度において、加入するべき制度の調整や年金加入期間の通算を行うための二国間の協･･･
2018-08-23
医療経営Q&A
Ｑ．「健康保険被扶養者状況リスト」について教えてください。
Ｑ．「健康保険被扶養者状況リスト」について教えてください。健康保険協会より「健康保険被扶養者状況リスト」というものが届きました。どういうものかよくわからないのですが、対応は必要でしょうか。Ａ．健康保険の被扶養者となってい･･･
2018-08-09
医療経営Q&A
Ｑ．男性の育児休業について教えてください。
Ｑ．男性の育児休業について教えてください。男性従業員より育児休業を取得したいとの申し出がありました。何か注意することはありますか？Ａ．男性の育児休業についても原則女性と同様です。ただし、産前産後休業がないため、出産予定日･･･
2018-07-24
医療経営Q&A
Ｑ．36協定について詳しく教えてください。
Ｑ．36協定について詳しく教えてください。「36協定」は、何のために締結するのでしょうか。詳しく教えてください。Ａ．時間外労働を行う場合、あらかじめ締結しておく協定書です。「36協定」とは正式には「時間外・休日労働に関す･･･
2018-07-11
医療経営Q&A
Ｑ．雇用保険の手続におけるマイナンバーについて教えてください。･･･
Ｑ．雇用保険の手続におけるマイナンバーについて教えてください。雇用保険の手続において、マイナンバーが必須となると聞きました。詳しく教えてください。Ａ．2018年5月以降、マイナンバーが必要な届出等（※）にマイナンバーの記･･･
2018-06-22