株式会社グッドサイクルシステム TOPページタグ一覧 #人事労務
医療経営Q&A
Q．健康保険の給付の種類について教えてください。
Ｑ．健康保険の給付の種類について教えてください。健康保険の給付の種類について尋ねてきた従業員がいます。どのような種類があるのでしょうか。Ａ．健康保険の給付には７種類あります。健康保険の給付は下記の７つがあります。それぞれ･･･
2014-11-17
医療経営Q&A
Q．65歳になったときの年金手続きについて教えてください。
Ｑ．65歳になったときの年金手続きについて教えてください。もうすぐ65歳になります。60歳から老齢厚生年金を受け取っているのですが、何か必要な手続きはありますか。Ａ．65歳から、新たに手続きが必要になります。65歳になる･･･
2014-11-10
医療経営Q&A
Q．「退職時の証明書」とは何ですか。
Ｑ．「退職時の証明書」とは何ですか。先日退職した従業員から、「退職時の証明書」を発行してほしいと依頼がありましたが、これはどのような書類でしょうか。Ａ．労働基準法第22条で、労働者が請求した場合に、その交付を使用者に義務･･･
2014-10-20
医療経営Q&A
Q．「休職」について教えて下さい。
Ｑ．「休職」について教えて下さい。休職制度とは必ず設けないといけない制度なのでしょうか。Ａ．休職制度を設けるか否かは職場ごとで、任意に決定することができます。休職制度は具体的な内容を「就業規則」に定める必要があります。具･･･
2014-10-02
医療経営Q&A
Q．ストレスチェックについて教えて下さい。
Ｑ．ストレスチェックについて教えて下さい。改正労働安全衛生法において、「ストレスチェック」が義務化されたと聞きました。「ストレスチェック」とはどのようなものでしょうか。Ａ．精神障害の労災認定件数が3年連続で過去最高を更新･･･
2014-09-22
医療経営Q&A
Q．「ポジティブアクション」について教えて下さい。
Ｑ．「ポジティブアクション」について教えて下さい。最近「ポジティブアクション」という言葉を耳にしますが、どのようなものでしょうか。Ａ．「ポジティブアクション」とは管理職の大半を男性が占めているなど男女間の格差が生じている･･･
2014-09-08
医療経営Q&A
Q．制裁について教えてください
Ｑ．制裁について教えてください先日、3日連続で遅刻をした従業員がいました。その際、1日分の給与を控除しても良いのでしょうか。またそれは制裁には該当しないのでしょうか。Ａ．遅刻した時間分の給与を支給しないことは「ノーワーク･･･
2014-08-25
医療経営Q&A
Q．労働契約上の注意点について教えて下さい。
Ｑ．労働契約上の注意点について教えて下さい。この度、社員採用をすることになりました。「労働契約」を締結するにあたり、注意する点があれば教えてください。Ａ．労働基準法では、使用者と労働者が対等の立場で労働契約を締結すること･･･
2014-08-18
医療経営Q&A
Q．新規採用時に必要な書類について教えて下さい。
Ｑ．新規採用時に必要な書類について教えて下さい。先日当社に応募された方に、内定通知書を出しました。現在「雇用契約書」を作成中ですが、他にどのような書類を準備すればよろしいでしょうか。Ａ．雇用契約書以外に【1】誓約書【2】･･･
2014-07-14
医療経営Q&A
Q．「トライアル雇用」について教えて下さい。
Ｑ．「トライアル雇用」について教えて下さい。「トライアル雇用」とは、どのようなことを目的とした制度なのでしょうか。Ａ．原則3ヵ月間の試行雇用（トライアル雇用）をすることにより、その適正や能力を見極め、常用雇用への移行のき･･･
2014-07-07
医療経営Q&A
Q．介護休業制度について教えて下さい。
Ｑ．介護休業制度について教えて下さい。従業員の家族が病気で倒れ、介護が必要な状態となりました。それに伴い、その従業員より介護休業の申請が出されましたが、介護休業についてはどのような法律上の取扱いがなされるのでしょうか。Ａ･･･
2014-06-23
医療経営Q&A
Q．労使協定について教えて下さい。
Ｑ．労使協定について教えて下さい。労使協定とは、どのような意義や機能を託されているものなのでしょうか。Ａ．労働者と使用者との間で締結される、書面による協定です。労使協定とは、労働者と使用者との間で締結される、書面による協･･･
2014-06-09
医療経営Q&A
Q．法定帳簿の保存期間は？
Ｑ．法定帳簿の保存期間は？労働者名簿や賃金台帳等の書類は、どのくらい保存すれば良いのでしょうか。Ａ．保存期間はどの書類も共通で3年間です。労使協定の場合も、有効期間満了日から3年間は保管しなければなりません。ただ、昨今の･･･
2014-05-26
医療経営Q&A
Q．ミーティングをすると、後ろ向きな意見が多くなる。
Ｑ．ミーティングをすると、後ろ向きな意見が多くなる。現場の参加意識を高めようと、定期的なミーティングを始めたのですが、出てくる意見は後ろ向きな意見ばかりで逆効果になっています。進め方に問題があるのでしょうか。Ａ．目的・役･･･
2014-04-21
医療経営Q&A
Q．正規従業員と同じ労働条件にしなければなりませんか？
Ｑ．正規従業員と同じ労働条件にしなければなりませんか？有期労働契約から無期労働契約に転換する場合、正規従業員と同じ労働条件にしなければなりませんか？ Ａ．正規従業員と同じ労働条件にしなければならないということは･･･
2014-03-24
医療経営Q&A
Q．無期労働契約に転換させなくてもよい、特別なルールはありませ･･･
Ｑ．無期労働契約に転換させなくてもよい、特別なルールはありませんか？有期労働契約を反復更新し、5年が経過します。無期労働契約に転換させず有期労働契約のままで継続できる、特別なルールはありませんか？Ａ．契約方法はありますが･･･
2014-03-10
医療経営Q&A
Q．インフルエンザになった従業員を休ませるときは、休業手当が必･･･
Ｑ．インフルエンザになった従業員を休ませるときは、休業手当が必要？インフルエンザの患者さんが増えてきました。従業員一同、予防には万全の体制をとっていますが、中には感染する従業員もいます。感染した従業員は、休業をさせていま･･･
2014-02-10
医療経営Q&A
Q．労働条件の審査事項のポイントは？
Ｑ．労働条件の審査事項のポイントは？従業員の労務管理をしていく上で、ポイントになることがあれば教えてください。Ａ．労務条件審査項目で改善ポイントを確認してみましょう労務管理の改善ポイントを確認してはいかがでしょうか。以下･･･
2014-01-14
医療経営Q&A
Q．日本での女性の就業環境は、現状どうなのでしょうか。
Ｑ．日本での女性の就業環境は現状どうなのでしょうか。最近様々な企業で女性が活躍していると耳にします。女性の就業の現状はどのようなものなのでしょうか。やはり女性はライフイベントによって状況が変わり、長期間働くことが難しいの･･･
2013-12-24
医療経営Q&A
Q．暗黙の了解が、既得権のようになりつつある。
Ｑ．暗黙の了解が、既得権のようになりつつある。スタッフが増えるにつれて、ロッカーの場所一つ、シフトの入り方一つに、暗黙の了解ができ始め、それが既得権のようになりつつあります。既得権をあぶり出し、公正なルールを明文化しよう･･･
2013-12-09